Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini etkileyen önemli bir süreçtir. Bu aşamada, belirli veya belirsiz süreli sözleşmeler arasında farklılıklar bulunmaktadır. Her iki tür için geçerli olan fesih yöntemleri ve şartları, tarafların sözleşmeden nasıl ayrılacaklarını belirler. Bu nedenle, fesih sürecinin nasıl işlediğini anlamak, her iki taraf için de büyük önem taşır.

Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir.

• Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur.
• Belirsiz süreli sözleşmeler:
  • Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre değişir: 0-1 yıl arası hizmet süresi için iki hafta, 1-5 yıl arası hizmet süresi için dört hafta, 5 yıldan fazla hizmet süresi için altı haftadır.
  • Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir.

Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Fesih bildiriminde, fesih iradesi, sözleşmenin sona erdirileceği tarih ve fesih gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.

Önemli noktalar:

• Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır.
• İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.